高齡化少子缺工已是全球趨勢，易周公司深知，要滿足疫情後少量多樣化的採購模式，傳統的使用自動化大量化專用機生產已不夠靈活彈性，勢必仰賴資深同仁的帶領分組才能機動的應付疫情後的變化。
易周公司製造家具設備用的輪子，常規的標準出貨裝箱每箱是200顆，重量都會控制在16~18公斤上下。但隨著產線同仁的年齡逐漸增長，我們發現必須改善目前人工搬運疊貨的方式，讓公司資深同仁們作業流程更安全也更有效率。
我們認為中高齡員工是公司寶貴的資產，他們擁有豐富的經驗與知識，為公司做出了重要的貢獻。因此，我們希望透過完善的硬體設備與軟體制度，讓中高齡員工在工作中感到安心與舒適。
在眾多品牌之中，我們添購了SCHMALZ Handling Systems 真空省力提把設備。該設備採用真空吸附技術，可以有效降低搬運重物的負擔，並減少因搬運重物造成的職業傷害。
使用真空提把設備後，我們整理了以下幾點實際改善的狀況：
(1)提高效率和生產力：使用真空提把設備可以顯著提高搬運和處理物料的效率，從而加速生產流程。
(2)減輕勞動負擔：處理重物可能對工人的身體造成負擔，容易導致勞力疲勞和損傷。真空提把設備通過減輕搬運的物理負擔，有助於保護工人的健康，提高工作效率。
(3)提高安全性：使用真空提把系統可以減少手工搬運和操控的風險，降低工作場所事故的發生概率。這有助於創造更安全的工作環境。
(4)精准操控：SCHMALZ 的系統通常具有精准的操控功能，允許用戶在處理物料時實現高度的精度和準確性。這對於需要特定位置放置物料的工藝步驟非常關鍵。
(5)適應多種應用：SCHMALZ 提供的真空提把系統通常可以適應各種形狀和尺寸的物體，從而提高靈活性，適用于多種應用場景。
我們相信，友善中高齡職場環境的政策，可以讓公司更具競爭力。我們也希望透過這些措施，讓中高齡員工在工作中感到幸福與安心。
人性化管理對我們而言不僅是一個口頭禪，是我們企業文化的核心。我們努力確保每位員工都感受到被尊重和理解，不論其年齡、能力或背景。透過彈性工作時間、健康福利、職業培訓和鼓勵創新的環境，我們鼓勵員工發揮最大潛力，同時保持工作與生活的平衡。
易周公司積極推動進步的政策。我們相信，不斷學習和發展是確保企業持續成功的關鍵。透過支持全員參與的培訓計畫、促進多元化和包容性、以及鼓勵員工提出建議和想法，我們致力於建立一個擁抱變革和創新的文化。